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公司与劳作者约好“不缴社保”无效！最高法发布典型事例
来源：欧宝体育官方入口 发布时间：2025-08-02 05:48:25 浏览量：1
今日，最高法发布劳作争议司法解说和典型事例清晰，针对企业躲避社保交纳、劳作者自动抛弃社保等问题，不管两边洽谈仍是劳作者单独许诺，任何“不缴社保”的约好都是无效的。劳作者有权据此免除劳作合同，要求公司付出经济补偿。该解说自9月1日起实施。
2022年7月，朱某入职某保安公司并签定劳作合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份声明。声明的主要内容是朱某自愿请求不在北京交纳社会保险，由用人单位每月付出他社保补助，假如将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了免除劳作合同，其间一个免除理由便是公司不交纳社会保险。保安公司建议，入职当日就提出要给朱某交纳社会保险，是朱某为了每月多领钱，自动请求不交纳社会保险的。而朱某则建议，声明是保安公司提早打印好的格局条款，要求他签署的，他以为公司有关不交纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权力，是无效条款。
法院审理以为，虽然两边对声明签署进程各不相谋，但这份声明的内容已违背我国法令关于 “用人单位和劳作者有必要交纳社会保险”的规则。法院终究确定，因保安公司没有依法为朱某交纳社保，朱某据此免除劳作合同，契合法定补偿景象，判定保安公司付出免除劳作合同经济补偿。
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